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事由：医护人员是肩负着为人民群众健康保驾护航使命的一个特殊群体，但目前我省公立医院医护人员的职业现状变现为：一是医护职业是高风险岗位。新冠疫情爆发以来，医务人员80%以上都感染了新冠病毒，大量医护人员在“阳康”之后带病重返岗位。二是工作高压力、高负荷、高强度。我省77%的医生一周工作超过50个小时，至少25%的医生一周工作时长超过80小时。60%的医生每半天要看30个以上的病人；超过40%的外科医生日均手术时间超过8小时。三是医护人员薪酬待遇与劳动付出不成正比。初级职称的平均年收入是 57709.35元，中级职称为 73854.37 元，副高级职称 88638.24 元，正高级职称 107813.18元， 我省医生月收入在 3000元以下的占 29.46%，10000 元以上的仅占 6.15%。四是我省医疗行业缺乏对优秀人才的吸引力。近几年出现医学院校招生面临困难的状况，高考优秀人才一般不会学医；医学院校优秀毕业生往往选择出省乃至出国。
建议：一、增加医务人员编制，提高医患比，减轻工作强度。三甲医院各专业、各科室均存在编制不足问题，医护人员疲于应付每日的临床工作。二、保障医务人员的身心健康。建议相关行政部门出台关于医务人员劳动强度规定，超过劳动时间、强度，根据超过额度给予相应补偿；强制带薪休假，不鼓励带病上班，强制体检；严格控制医务人员连续工作时间，超过上限，强制休息。三、合理提高医务人员薪酬待遇。建议参照当地公务员、公检法等薪酬待遇制定工资标准，给予职称补贴，特殊岗位如重症医学科、急诊科等、儿科等给予特殊津贴。特殊时期、特殊情况，比如目前抗击疫情，需要给予特殊津贴，切实关爱医护人员，调动医生的积极性和工作热情，解除他们的后顾之忧。四、出台关爱医护人员的长期政策。提高医务人员的劳动价值，职称晋升应向一线医务人员倾斜，针对基层和人才缺乏的岗位，制定一些有针对性的优惠政策，增加培训晋升机会，重点加强特色专科、公共卫生等方面的培养培训。