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通过专项执法检查和调研了解到，随着我省就业规模持续扩大，市场主体快速增长，当前我省公共就业服务体系和人力资源服务业水平尚不能满足需要，主要体现在，一是公共就业服务基础薄弱。我省地域广阔、服务半径大，基层服务队伍力量不足，经费保障不够，全省乡镇以下普遍没有设立公共就业服务机构，更没有配备专人提供公共就业服务,服务群众“最后一公里”仍未完全打通,未能实现全面覆盖、精准高效的公共就业服务；二是基层公共就业服务专业化和信息化水平有待提高。除省级层面可以提供较为全面的就业政策法规咨询、职业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业和失业登记等事务公共就业服务外，大部分基层公共服务机构只重点提供简单的信息登记、职业介绍等基本服务，内容较为单一，没有开展对用人单位的用工指导，创业服务项目还需要进一步拓宽和丰富。基层服务机构虽然可通过青海人社政务服务一体化平台、青海人社通App、微信公众号等途径发布招聘信息，办理服务事项，但各地区对信息化系统的应用不足，对“互联网+就业”信息化系统的资源和功能运用还不充分，网络信息建设不全面，平台间存在壁垒，信息未能共享，线上服务能力不足。
建议：第一建议各级人民政府加大就业事务管理资金投入,通过政府购买服务的方式,依托乡镇(街道) 、行政村（社区）设立服务平台，配备工作人员，收集、核准、填报辖区居民就业失业信息，打通公共就业服务“最后一公里”，为精准提供就业服务奠定扎实的基础；第二着力加强“互联网+就业”信息系统的应用，立足大数据管理，充分使用线上线下就业创业平台，打通就业创业信息区域壁垒，全面实现省内就业创业信息共享，带动和推动人力资源市场和服务业发展，健全人社政务服务公共服务一体化平台建设，强化就业数据录入和更新，为就业提供更好的服务保障。