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近年来，在市委市政府的坚强领导下，乐都区深入贯彻落实“健康中国”战略，大力实施医疗卫生提升工程、基层医疗机构基础设施保障工程，强化卫生健康人才队伍建设，目前，全区共有村卫生室299个，经执业注册的在岗乡村医生有611名。
虽然我区乡村医生队伍力量不断壮大，但仍存在一些困难和问题，极大制约了农村地区医疗水平的提升，主要表现在：一是身份难以界定，基本保障缺乏。由“赤脚医生”转变而来的乡村医生身份难以界定，乡村医生的劳动身份与工作性质出现偏差，导致“赤脚医生”无法与乡镇卫生院工作人员一样享受养老保险、工伤保险、失业保险等基本保障。“老无所依、老无所养”已成为影响乡村医生队伍稳定发展的最重要因素，缺乏保障成为“村医们”最担心的一个问题。二是学历总体偏低，年龄结构老化。我区乡村医生中本科学历6人，大专学历68人，中专学历405人，中专水平测试3人，其他129人。学历水平低下和专业基础薄弱直接制约了乡村医生医疗技术服务水平和抵御医疗风险能力的提高。同时，乡村医生队伍年龄结构老化严重，不少行政村“后继无人”，老龄化也不利于医学知识的更新和卫生人员的再教育。三是服务水平有限，收入渠道单一。目前，乡村医生收入主要来源于医疗服务收入、预防保健收入、农副业收入、政府补贴和其他收入，加之农村医疗卫生资源匮乏、医疗设备落后、乡村医生医技水平有限，就诊村民越来越少，乡村医生的收入越来越少。
建议：1.按照雇员为毕业医学大学生设立村医特岗的形式解决村医后备力量不足的问题。
2.将村医按照政府雇员的形式施行村医人才使用机制，切实解决乡村医生的基本社会保障、养老保障和有关待遇，稳定村医队伍;增加乡村医疗硬件、软件的配备，加大对村级卫生室建设的投入，改变目前村级卫生室设备简陋、缺医少药等情况。
3.加强培训，提高人才队伍素质。每年对乡村医生进行以适宜农村的中医药和全科医学知识、技能为重点的免费轮训；鼓励村医参加学历再教育，使村医的学历水平和业务能力得到提升；进行村医订单定向培养，提高村卫生室的服务能力。
建议代表：薛长红